Teamentwicklung

Die Zusammenarbeit verbessern, den Focus auf das gemeinsame Ziel schärfen, die Zufriedenheit der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen, all das sind Ziele der Teamentwicklung.

Im Gegensatz zum Training werden keine vorgegebenen Lösungen geübt, vielmehr entwickelt das Team aus sich heraus Lösungen, Maßnahmen und nächste Schritte, um sich weiterzuentwickeln.

Je nach Reifegrad des Teams, der Historie und den gegebenen Rahmenbedingungen, bieten sich verschiedene Schwerpunkte an:

Das Ziel des Teams

  • Ist allen Teammitgliedern das Ziel des Teams klar?
  • Haben alle dasselbe Ziel?
  • Braucht es eine Aufgabenkritik?

Das einzelne Teammitglied

  • Werden einzelne Teammitgliedergesehen?
  • Welche Rollenverteilung gibt es?

Das Team als Ganzes

  • Gibt es ein Gemeinschaftsgefühl?
  • Wie ist das Miteinander?
  • Sind die Schnittstellen untereinander klar?

Für ein gutes, effizientes und selbstständig arbeitendes Team ist die Ausbildung aller drei Schwerpunkte Grundvoraussetzung.

Vor Beginn einer Teamentwicklung ist eine gründliche Auftragsklärung notwendig, um zu spezifizieren, wo das Team derzeit steht und an welchem Schwerpunkt zunächst gearbeitet werden soll.

Es gibt zahlreiche Anlässe und Möglichkeiten der Teamentwicklung.  Rufen Sie mich gern unverbindlich an und wir schauen, ob eine Teamentwicklung das Passende für Ihr Team ist.