Coach in Contact | Tanja Tummeley | Teamentwicklung

PROFESSIONELLE TEAMENTWICKLUNG

Mit Teamentwicklung und Teamcoaching lässt sich nachhaltig die Zusammenarbeit im Team verbessern, der Fokus auf das gemeinsame Ziel schärfen und die Zufriedenheit der einzelnen MitarbeiterInnen erhöhen. Als Expertin für Kompetenzentwicklung von Teams und Teamführung, helfe ich Ihnen und Ihrem Team, aus sich heraus Lösungen, Maßnahmen und nächste Schritte zu entwickeln, um das gemeinsame Ziel zu erreichen.

ZIEL DER TEAMENTWICKLUNG

 

Ziel der Teamentwicklung ist es, eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teammitgliedern zu entwickeln. Teams, die es schaffen transparent und wertschätzend zu kommunizieren, ein Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln und zielgerichteter zu arbeiten, sind nachweislich effizienter und motivierter.

SCHWERPUNKTE DER TEAMENTWICKLUNG

 

Je nach Reifegrad des Teams, der Historie und den gegebenen Rahmenbedingungen, beinhaltet die Teamentwicklung folgende Schwerpunkte:


1. Das Ziel des Teams​

  • Ist allen Teammitgliedern das Ziel des Teams klar?

  • Haben alle dasselbe Ziel?

  • Braucht es eine Aufgabenkritik?

 

2. Das einzelne Teammitglied

  • Werden einzelne Teammitglieder gesehen?

  • Welche Rollenverteilung gibt es?

 

3. Das Team als Ganzes

  • Gibt es ein Gemeinschaftsgefühl?

  • Wie ist das Miteinander?

  • Sind die Schnittstellen untereinander klar?

ZIEL
ICH
TEAM-
ENTWICK-
LUNG
WIR

Für ein gutes, effizientes und selbständig arbeitendes Team ist die Ausbildung aller drei Schwerpunkte Grundvoraussetzung.

VORGEHENSWEISE BEI DER TEAMENTWICKLUNG

 

Vor Beginn einer Teamentwicklung führen wir ein ausführliches Gespräch, um zu spezifizieren, wo das Team aktuell steht und an welchem Schwerpunkt zunächst gearbeitet werden muss, um das gewünschte Ziel zu erreichen. Während dieser Auftragsklärung gelangen wir zu einer ersten Einschätzung, ob eine eintägige Teamentwicklung ausreicht, ein längerer Prozess sinnvoll ist und welche Kosten damit verbunden sind.

​Im Anschluss erarbeite ich für Sie ein individuelles Konzept, in dem Dauer, Methoden und Ablauf skizziert sind. Gemeinsam besprechen wir das Feintuning, den Veranstaltungsort und bereiten die Kommunikation für Ihr Team vor.

Am ersten Tag der Teamentwicklung legen wir die Grundlage für den weiteren Prozess. Meist gilt es, erst das nötige Vertrauen herzustellen, Ängste und Vorbehalte auszusprechen, bevor die eigentliche Arbeit beginnen kann.

Im Idealfall ist die Teamentwicklung abwechslungsreich, erlebnis- und erkenntnisorientiert und öffnet Perspektiven, die vor Abschluss in einen konkreten Maßnahmenplan münden.

Es gibt zahlreiche Anlässe und Möglichkeiten der Teamentwicklung. Rufen Sie mich gerne unverbindlich an und wir schauen, ob eine Teamentwicklung das Passende für Ihr Team ist.

VEREINBAREN SIE EIN UNVERBINDLICHES VORGESPRÄCH!

Zur Klärung Ihres Anliegens biete ich Ihnen zunächst ein unverbindliches und kostenloses Vorgespräch an. Ich möchte erfahren, worum es Ihnen geht, um zu klären, ob mein Angebot für Sie hilfreich sein kann. 

 

Ich schildere beispielhaft, wie eine Teamentwicklung idealtypisch sein kann und Sie erhalten die Möglichkeit, Fragen zu stellen und können herausfinden, ob mein Angebot für Sie passt.

COACH IN CONTACT

 

Ich bin Tanja Tummeley – systemische Coach, Prozessbegleiterin, Trainerin, Teamentwicklerin, Moderatorin, Change Managerin und Digital Transformation Managerin. Mit meinem umfangreichen Fachwissen und meiner Empathie stehe ich Ihnen bei Ihren beruflichen und privaten Fragestellungen und Veränderungsprozessen zur Seite.

Tel.:   +49 (0)40 555 733 26

Mail: info@coachincontact.de

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© Coach in Contact, Tanja Tummeley